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光明地产大讨论大反思活动简报 (第55期)


光明房地产集团大讨论、大反思活动

 报

55

光明房地产集团大讨论、大反思活动领导小组办公室编 2018年12月13日


对标先进促进步 探索党建新模式

——集团党委工作部开展“大讨论、大反思”活动总结

按照“对标先进 共谋发展”大讨论、大反思活动的工作要求,集团党委工作部高度重视,认真研究部署,周密组织实施,部门各条线结合工作实际情况组织开展了形式多样、富有成效的工作,保障大讨论、大反思活动平稳顺利推进。党委工作部部长施裕强调,要全力以赴认真开展好“对标先进、共谋发展”大讨论、大反思活动,要以问题为导向,努力开创党建工作新局面。党委组织条线注重加强基础工作,规范干部选拔任用程序;宣传条线做好大讨论、大反思活动简报,及时宣传总结各基层、各部门有特色有实效的做法;工会、团委要充分发挥群团组织优势,形成合力,扩大大讨论、大反思活动的覆盖面。

第一阶段对标先进促担当,牢记使命展作为

今年4月,集团党委工作部部长施裕组织大家共同学习《华为高效工作法》,他从员工工作效率低效的问题出发,结合华为员工高效的工作方法和实践,介绍了华为员工在目标与计划管理、资源统筹、时间管理、执行管理、请示汇报、过程控制、工作改善、方法创新和自我优化中所使用的常用技巧。同时,通过案例、技巧的介绍,对华为员工所常用的工作方法加以解读,全面总结了日常工作中的常见误区和行之有效的工作方法,从而全面提升工作效率。施裕要求各条线结合《华为高效工作法》的学习,认真开展“对标先进,共谋发展”大讨论、大反思活动。认真查找自身工作中的不足、短板,以问题为导向,着力提升工作效率,为企业转型升级提供坚强的保障。8月,集团团委带领基层团支部书记与上海建工机施集团团委开展团建联建活动——参观北横通道项目。在机施集团团委副书记带领下,与会人员通过参观展示馆、观看宣传片和座谈会的形式,深入了解北横路项目建设施工中所运用的创新技术以及在团工作开展中的重要举措。此次团建联建活动不仅加深了光明地产和北横路项目团员青年间彼此的信任和交流,也是集团团委践行集团“对标先进、共谋发展”大讨论、大反思活动的重要举措。通过对标先进集体,让每一位团干部思考自己在团工作中,与先进集体的差距在哪里,不足在哪里,从而有的放矢,补足短板,进一步推进团工作的广度和深度,激发团员青年的岗位热情和勇于担当的意识,牢记青春使命,助推集团转型发展。

第二阶段以问题为导向,深入一线开展党建工作大调研

2018年8月开始,为深入了解基层党组织大讨论、大反思活动及“两进两单”开展情况,为基层党组织做好服务指导工作,党委工作部在集团纪委书记、工会主席谢云带领下对集团所属24个党组织开展党建工作大调研。调研会上,检查组人员按照“五簿一册”党建工作考核标准,对党建档案、干部考察工作、党员发展工作、100%首存优惠网站建设及党建特色、亮点工作等各项基础资料进行了全面检查和交流。并对各党组织在干部选拔任用、党员发展工作、100%首存优惠网站建设、三重一大决策制度以及党建带团建等基础工作方面提出了意见和建议。通过党建调研,进一步完善各基层党组织各项规章制度,加强干部队伍建设和管理,强化和规范党员发展工作,推进党内民主管理,落实“三重一大”决策制度,夯实宣传阵地打造。以党建工作检查为契机,查缺补漏,提高认识,进一步明确全面推进从严治党,规范基层党组织党建工作的重要性,为基层党建工作再上新台阶奠定坚实基础。

第三阶段开展主题党日生活,推进“两学一做”学习教育常态化制度化

8月至11月,党委工作部组织基层党组织每月开展一系列内容丰富、形式多样的党日主题活动。例如学习习近平总书记在中国国际进口博览会开幕式上的主旨演讲和考察上海时的重要讲话精神、观看专题片《榜样3》以及以“争做充满激情、富于创造、勇于担当好干部”为主题的党日活动。通过这些党日主题活动,大家纷纷表示要牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,不忘初心、继续前进,不断提高政治站位,要以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,努力改革创新、攻坚克难,为上海、为光明、为地产贡献自己的力量。11月,以“新时代,共享未来”为主题的首届中国国际进口博览会上,参加进博会的党员干部身先士卒,为光明地产树立了良好的形象。党委工作部全程参与展会,及时宣传报道光明地产参与进博会中的先进事迹和人物,展示了光明地产人风采。

第四阶段认真总结反思,以制度建设为中心,凝练成果

根据大讨论学习成果以及党建大调研中各类问题的总结和凝练,有的放矢,有针对性的制定相关制度、手册,进一步推进党建工作水平上新台阶。

1.制定了《光明房地产集团股份有限公司干部聘用及考核管理办法》《光明房地产集团股份有限公司执行“三重一大”集体决策制度的办法(试行)》《光明房地产集团股份有限公司领导人员选拔任用工作的管理办法》《光明房地产集团股份有限公司党委议事规则》《光明房地产集团股份有限公司中高级管理人员办法》等,建立科学规范的符合现代企业制度的领导人员选拔任用制度,形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,进一步规范“三重一大”的决策过程,充分发挥集体领导的核心作用,保证了决策的民主化、科学化。

2.为进一步规范党员发展工作流程、完善基层党组织党员资料管理、确保发展党员质量,结合公司实际情况,制定《党员发展工作手册》,提高党建工作的科学化水平。

3.宣传条线结合党建大调研契机,了解各单位、各部室开展大讨论、大反思活动情况,通过向标杆企业学习和倾听基层一线同志的意见和要求,寻找先进典型,查找短板,总结提升,全面推进工作。截止12月,共制作形成了55期大讨论、大反思简报并正在编撰《光明地产“对标先进、共谋发展”全员大讨论、大反思活动成果汇编》《光明地产之光—2018》两本书籍,进一步统一思想,凝聚人心。

4.群团条线分别开展主题活动,带领广大员工和团员青年投身于经济建设主战场建功立业。工会着力推进“两进两单”工作落地生根,自5月开始开展了为期5个月、共15个工程项目“两进两单”落实情况专项劳动竞赛活动。团委组织开展以“创新转型在路上,青春智慧话发展”为主题的青年论坛,汇聚推动集团创新发展的青年智慧,挖掘解决发展瓶颈的青年方案,引领集团团员青年立足岗位,创新机遇谋发展;脚踏实地,砥砺奋进创佳绩。

虽然2018年已经临近尾声,但是大讨论、大反思的精神永远在路上。党委工作部将一直在工作中学习,在实践中探索,尽职尽责、胸怀匠心,不断探索党建新模式。

(集团党委工作部)